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我国工业企业的智能化转型

    工信部信息化和软件服务业司巡视员李颖在致辞中指出,工业互联网作为新一代信息技术与工业经济深度融合的全新产业生态、关键技术支撑和新型基础设施,越来越成为全球经济数字化转型的焦点,展现出广阔的发展空间。她表示,工信部信软司将通过提升政策供给质量、打造平台体系和深入试点示范等举措,推进工业互联网平台建设及推广,也希望新华三与技术联盟在繁荣平台生态、探索形成若干跨界合作模式等领域发挥重要作用。
  紫光集团联席总裁兼新华三首席执行官于英涛表示,工业是新华三 “数字大脑计划”落地并发挥价值的关键领域,工业互联网则是工业数字大脑建设的重中之重。他强调,“工业互联网来不得半点含糊,必须脚踏实地去创新技术与应用,去建设平台生态,将工业互联网的价值下沉到行业与企业。新华三的工业互联网技术联盟将智能平台建设能力与垂直行业生态结合起来,相信将为我国工业企业的智能化转型,为我国产业结构调整、新旧动能转换做出贡献。”
  一直以来,新华三凭借工业互联网平台所需全部底层数字化技术和面向智能制造的数字化转型方案,深度参与了工业互联网从概念倡导到实践深耕的进程,目前已为航天云网、东方国信、苏州工业云、紫光工业云等提供了全系列基础架构,并携手海尔、美的、福耀、中国中车等多家企业成功开展了智能工厂前沿探索。
  新华三集团副总裁、企业事业部总经理王燕平发表演讲指出,工业互联网技术复杂、场景广泛、应用专业,因此新华三携手多家企业发起工业互联网技术联盟,联合工业互联网行业用户开展技术探索,将平台与行业应用深度融合,全面使能工业互联网。他表示,新华三还将从政府申报、业务拓展、项目合作、公有云服务、平台合作、应用开发、联合研发、产品定制和人才培养等九大工作方向加速工业互联网布局。作为世界级“从芯到云”的高科技产业集团,紫光集团以移动芯片设计为突破口,以存储芯片制造为纵深,关联云计算和整个网络产业生态,打造出了紫光特色的“从芯到云”产业链条。新华三作为紫光集团的核心云网企业,助力紫光集团成为国内少数可以提供从产品到咨询、设计、建设和运营的全产业链云网服务企业,帮助客户创造更高价值。
  新华三是业界领先的数字化解决方案领导者,致力于成为帮助客户业务创新、数字化转型最可信赖的合作伙伴。新华三拥有计算、存储、网络、安全等方面的数字化基础设施整体能力,能够提供云计算、大数据、大互联、信息安全、安防、物联网、边缘计算、人工智能、5G在内的一站式、全方位数字化平台解决方案,以及端到端的技术服务。同时,新华三也是HPE品牌的服务器、存储和技术服务的中国独家提供商。 据工业互联网产业联盟测算,2017年中国工业互联网直接产业规模约为5700亿元人民币,预计2020年将达到万亿元人民币规模。被中央经济工作会议称为“新型基础设施”之一的工业互联网迅猛发展。神州数码控股CIO沈旸认为,企业通过将关键数据部署在公有云上,还可以让有能力提供优化方案的专家主动联系企业进行优化分析,从而大幅降低中间商务成本。
  困难和挑战工业企业部署工业互联网,除了需要管理层的理念转变之外,一些现实的问题也左右着企业转型决心。
  首先是成本的问题,云城(北京)数据科技有限公司创始人王轶捷提到,部署工业互联网要减小影响企业产线正常运行的影响,同时也必须考虑员工培训导致的成本问题。沈旸认为,工业互联网领域的数据不如消费领域数据值钱,必须找到商业模式,做到成本与收入的平衡,且能预测成本。
  事实上,龙头工业企业有大量的资源去部署工业互联网,但中小企业则更多处于观望状态,而业界也一直呼吁广大中小企业在智能制造转型方面得到政府更多的关怀。
  与此同时,王轶捷表示,数字化转型如何体现价值以及价值的量化十分关键。在本月2日举行的国新办新闻发布会上,工业和信息化部总经济师王新哲曾透露,我国重点工业互联网平台平均工业设备连接数达到59万台,有的企业实际研发成本降低30%以上,生产效率提高10%以上,实现节能减排10%以上,工业互联网平台赋能企业的效果已初步显现。
  此外,在技术层面,王轶捷认为,挑战在于做好数据的采集工作以及找到数据运营的闭环。
  最后则是数据安全的问题,“工厂数据是非常私密的数据,必须提供非常有效的方案,来保证放在‘云’上的数据是安全的,这样才能祛除企业的抗拒心理。”王轶捷表示。从2018年1月到2019年3月,国内中高端人才紧缺程度总体放缓,全行业人才紧缺指数TSI(TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1,表示人才供不应求;TSI
  这与全国整体的经济形势密切相关。2018年下半年,国内经济面临较大的下行压力,用人单位招人整体趋于保守,招聘需求有所放缓,而求职者对换工作也较为谨慎,整体人才紧缺程度随之降低;同时一季度的1、2月处于招聘淡季,又受春节假期因素影响,因而受到了一定程度的冲击。
  对比互联网行业与全行业过去15个月的TSI走势,互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平,这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。
  由于互联网在前几年的发展过程中存在一些求快、过猛的现象,在经济形势的考验下,在人才需求上逐渐回归理性,为了更好的发展,一些互联网公司积极地进行组织架构和人才结构的调整,以完成组织升级和人才升级,更好地适应当下的经济形势。
  根据猎聘统计,国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家,其中互联网公司近500家,后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%;在不同司龄的互联网公司中,猎聘发现新兴互联网公司招聘需求同比2018年一季度增长32.83%。具有10年以上历史的互联网公司的招聘需求同比增长39.30%。
  从全国中高端人才平均年薪来看,其中,金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业,为24.95万元;其次是互联网行业,平均年薪为23.42万元。
  一线城市吸引力强劲北京平均年薪27.44万元
  从2019年一季度中高端人才的城市分布来看,一线城市集中度较高,为43%。由于一线城市资源更丰富,行业发展更成熟,为各类人才提供了更多发展机会,工资待遇较为优厚,因此吸引力非常强劲。
  从排名来看,一线城市依然稳居前四,杭州的中高端人才占比仅次于一线城市。由于杭州发展速度较快,提供了大量的就业机会,此外杭州地理环境优越、气候温宜,因此吸引大量中高端人才加入。另外,近些年各城市陆续出台各类引才新政,且二线城市引才力度相对较大,因此对中高端人才具有极强的吸引力。
  在薪酬方面,北京平均年薪27.44万元,排名第一;其次是上海、深圳和广州,其平均年薪集中在23~26万元之间;值得注意的是,二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距,普遍在20万元以下。虽然二线城市就业政策相对较好,但是生活成本相对较低,在一定程度上也影响了当地的薪资水平。
  电竞平均年薪超30万5G职位需求同比增长32.12%
  猎聘还通过大数据分析了18个新兴领域,涵盖5G、AI、AR、VR、区块链、电竞、大数据、新能源汽车、平台经济、共享经济、跨境电商、互联网+教育、工业互联网、新一代信息技术、高端装备、生物医药、新材料、物联网,专门分析了其中职位增长和薪资位居前十的领域,一探其人才需求和收入的详细情况。
  在职位增长方面,在2019年一季度,在这些新兴领域职位同比增长最快的十大领域中,增长幅度高度不同,但均为正向增长,增长区间为14.33%-91.42%。
  其中,互联网+教育职位需求同比增长排名第一,为91.42%;电竞位居第二,同比增长为89.50%;AI排名第三,职位同比增长为44.30%。今年因为国产5G手机扎堆发布被备受关注的5G领域,比2018年一季度同比增长32.12%。
  在这些领域中,5G也是一大热点。2019年被称为“5G发展元年”,随着国内手机大厂在今年2月的2019世界移动通信大会上扎堆发布了各家的5G手机后,5G成为了全民关注的高科技热点,必将拉动该领域对中高端人才的需求。 打造工业互联网平台,拓展“智能+”,为制造业转型升级赋能,是李克强总理在今年政府工作报告中对工业互联网发展所做出的战略部署,这也标志着我国工业互联网发展已进入行业深耕时期。
  聚合产业之力 新华三正式发起成立新华三工业互联网技术联盟
  为更好地支持国家工业互联网战略和数字经济纵深推进,紫光旗下新华三集团在2019 Navigate领航者峰会上正式发起成立新华三工业互联网技术联盟(以下简称“技术联盟”),携手十余家工业领域关键行业的领军企业,聚焦工业互联网平台技术层面的深度探索,通过跨产业、跨领域合作,融汇产业力量与智慧,推进工业互联网产业的迅速发展。
  作为我国工业互联网产业领域以技术合作与创新为宗旨的跨行业联盟,技术联盟首批集结了海尔集团、中国铁建、中国中铁、中国中治、中联重科、京东方、一汽解放、帆一尚行、广汽新能源、福耀集团、润联科技、宝信软件、紫光云共13家工业名企,覆盖家电、电子信息、钢铁冶金、建筑、能源、汽车等十余个关键行业。技术联盟将通过广泛开展联合研发、产品定制、公有云服务、平台测试、应用开发、人才培养等合作,全面推动工业互联网的技术发展、创新和行业实践。
  
  新华三集团副总裁、企业事业部总经理王燕平发表主题演讲作为工业互联网技术研讨与实践分享的一次盛会,本届峰会企业分论坛亦邀请海尔、美的、广汽、福耀、润联、宝信、紫光云等工业标杆企业的领导向600多位参会嘉宾分享了关于工业互联网建设与智能制造实践的先进经验。
  未来,新华三将通过工业互联网技术联盟持续丰富平台生态,推动数字大脑计划在工业落地,携手合作伙伴深入探索行业应用,以工业互联网为关键平台助力工业企业及中国制造的转型升级之路。
  《每日经济新闻》记者注意到,在4月19日于重庆举办的“清华校友三创大赛全球总决赛数据智能化高峰论坛”上,海尔定制化平台总监赵银花表示,工业互联网平台仍是实现社会价值,平衡成本与收益的重要途径,而实现企业内网的构建,需通过企业内部结构和流程的再造。
  而目前对于诸多中小工业企业来说,在上云之前,成本、数据安全等因素为企业带来疑虑,仍在等待更好的解决方案。
  工业互联网平台的探索样本尽管在去年曾传出GE将出售Predix的消息,但无论从政策还是企业发力的方向来看,工业互联网平台层面的竞争无疑最受关注。在国内,海尔、航天科工、三一重工、徐工机械、富士康等一批龙头制造企业,均已推出各自的工业互联网平台。
  “工业互联网的应用除了做出更好的产品之外,还能让我们的合作伙伴、生态方、资源方在其中获得更好的利益,同时通过物联网等技术手段触达终端用户,并让相关的资源方一起针对用户服务中获得的数据进行共享。工厂的工艺流程从而可以针对用户进行定制化的改造,从消费端到制造端有效地结合,以此做到大规模的定制化。”赵银花表示。
  但是,目前实际上许多工业企业的智能化改造,仅仅只是做到设备的互联,并未做到数据在企业内部各业务流程之间的流通,也就是企业内网的改造。
  赵银花向《每日经济新闻》记者介绍道,海尔在做智能制造转型的时候也付出了相当大的努力。由于原有的企业内部结构,导致没有办法打通企业内部信息从用户端到生产、执行、社会服务端一整套的管理,为了向互联网转型,海尔打破了内部传统的结构,通过小微化、扁平化的结构,不同业务之间高效的协同,同时从基础上做整体内部信息化的改造,从上到下做了顶层的架构,基于工业互联网的技术和构思,构建了大规模定制的模式。
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